Teambuilding in een veranderende organisatie

Door de veranderingen binnen een  organisatie worden er ook veranderingen gevraagd binnen het team. Hoe verbinden de medewerkers zich tot elkaar en tot de organisatie, terwijl de organisatie in beweging is?  Vaak zie je juist op zo’n moment dat of de verbinding hechter wordt tussen de medewerkers onderling, maar losser wordt ten opzichte van de organisatie. Of, nog vervelender, de verbindingen überhaupt los komen te staan en een medewerker zich verbindt met de organisatie als zijnde zijn of haar werkgever, maar geen echte verbinding meer voelt met de missie van de organisatie en laat staan met het team. Bij het voorkomen en/of herstellen van deze verbindingen wil ik u, uw organisatie en uw medewerkers graag ondersteunen. Dit zal ik doen door opzoek te gaan naar wat mensen verbindt en dat wat een verbinding blokkeert. Om vervolgens dat wat hun verbindt te laten benoemen en te laten ervaren. Door deze ervaring zal er ruimte voor het verschil ontstaan. Mensen zullen waardering voor elkaars verschillen gaan ervaren en deze met elkaar kunnen gaan inzetten om samen mooie resultaten te bereiken. Graag licht ik mijn werkwijze toe in een vrijblijvend gesprek.

Meer informatie